Per premiare i suoi talenti e stimolare le nuove assunzioni, Andersen Consulting ha deciso di adottare una strategia degna della new economy. La società di consulenza ha annunciato un piano di incentivazione e fidelizzazione dei suoi impiegati b …
Per premiare i suoi talenti e stimolare le nuove assunzioni, Andersen
Consulting ha deciso di adottare una strategia degna della new economy. La
società di consulenza ha annunciato un piano di incentivazione e
fidelizzazione dei suoi impiegati basato su un fondo da 200 milioni di
dollari. Il fondo servirà a confezionare pacchetti di compensazione in
forma di quote di investimento. Una sorta di piano di stock-option basato
però su azioni esterne al gruppo. Gli investimenti vengono effettuati nell
e
aziende in cui Andersen ha una partecipazione diretta, come la Avanade (la
jiont venture costituita insieme a Microsoft), Covation, Blue Martini,
ChemConnect e Snowdrops.com. La gestione degli investimenti è affidata a
Andersen Consulting Ventures, che punta a immettere 100 milioni di dollari
all’anno nel fondo di compensazione. I primi incentivi verranno
"consegnati" a partire da settembre e
andranno a premiare sia la fedeltà, sia il rendimento dei dipendenti.
