Aquire rilascia Unifi, soluzione per gestire il personale nelle attività di acquisizione e fusione.
Una delle sfide più complesse delle riorganizzazioni conseguenti a un processo di acquisizione e fusione fra due socieà verte sull’allineamento e sull’ottimizzazione di gruppi separati di dipendenti.
Allo scopo, Aquire ha rilasciato Uniifi, una soluzione dedicata proprio alle iniziative di integrazione del personale in seguito a fusioni e acquisizioni.
In una situazione di fusione, ogni transazione inerente il personale risulta moltiplicata in termini di complessità ed è oltretutto resa difficoltosa dalle tempistiche limitate entro le quali deve essere conclusa.
Da sempre le aziende impegnate in tali attività sono state obbligate a utilizzare una grande quantità di strumenti per cercare di assemblare una soluzione: fogli di calcolo Excel, database Access, documenti Word, organigrammi annotati a mano, messaggi di posta elettronica.
Per la corretta gestione di un’iniziativa di fusione o acquisizione, le aziende dovrebbero invece poter accedere alle informazioni sul personale richieste sia nella fase di pre-fusione, a causa delle procedure di due diligence e modellazione della forza lavoro, sia nella fase di post-fusione a scopo di comunicazione, gestione e ottimizzazione del personale stesso.
Unifi, allora, vuole fornire alle aziende la capacità di gestire, strutturare e modellare in maniera visuale le informazioni sul personale che possono risiedere all’interno di sistemi Hr come quelli di Sap, PeopleSoft e Oracle.
La soluzione esegue la gestione multigerarchica, creando un unico punto di accesso per semplificare la gestione e il reporting della gerarchia aziendale, la trasformazione dei dati organizzativi, riiducendo tempistiche e costi dell’implementazione e integrazione di sistemi Hr, la pianificazione e modellazione del personale, la gestione visuale dell’organizzazione e il consolidamento e accesso alle informazioni.
