La versione 8.8 del software di gestione delle risorse umane include la nuova applicazione Eperformance, che aiuta a ottimizzare la selezione degli obiettivi per il personale dipendente.
16 dicembre 2002 PeopleSoft ha aggiornato il proprio sistema di gestione delle risorse umane, PeopleSoft Hrms 8.8, includendo una nuova applicazione per la gestione delle performance del personale. EPerformance, questo il nome dell’applicazione, è progettato per aiutare le aziende a rinforzare gli obiettivi di business a tutti i livelli aziendali, aumentando il feedback e i processi di selezione degli obiettivi per il personale dipendente.
L’applicazione fa parte della più ampia strategia di PeopleSoft che sta evolvendo da fornitore di applicazioni per la gestione dei progressi di Human Resource, a fornitore di applicazioni che aiutano le aziende a ottimizzare le proprie forze lavoro. Tra gli altri aggiornamenti in PeopleSoft Hrms 8.8 troviamo un’applicazione di help-desk per la gestione delle informazioni di Hr sugli impiegati, un sistema di time-reporting per gli impiegati che utilizzano sistemi mobile e un’applicazione di organico per tutti gl’impiegati dell’azienda.
Separatamente, PeopleSoft ha lanciato un software di gestione degl’incentivi di vendita per amministrare il risarcimento delle commissioni pagate dagl’impiegati e un software per la gestione del training e dell’insegnamento di programmi all’interno di un’azienda.
