Spesso l’anzianità nel ruolo non corrisponde all’anzianità di presenza in azienda: questo significa che le risorse hanno l’opportunità di crescere all’interno della propria azienda. Oltre il 10% delle risorse è nella stessa azienda da oltre 10 anni, e …
Spesso l’anzianità nel ruolo non corrisponde
all’anzianità di presenza in azienda: questo significa che
le risorse hanno l’opportunità di crescere all’interno
della propria azienda.
Oltre il 10% delle risorse è nella
stessa azienda da oltre 10 anni, e la percentuale sale a quasi
il 25% se consideriamo chi è presente da oltre 5 anni. Tabella
Particolarmente alta (35%) la quota di risorse che sono entrate in azienda
non più di cinque anni fa, ovvero, presumibilmente, durante la new economy e che
non hanno più cambiato azienda da allora. Siamo oggi forse in presenza di
un’inversione di tendenza, con una maggiore propensione a mantenere il
posto di lavoro acquisito, a fronte di un mercato del lavoro che offre
sempre minori opportunità, anche per le professionalità Ict.
Le risorse sono
più stanziali: oltre un terzo infatti non ha cambiato azienda negli
ultimi 5 anni, anche se non è trascurabile la percentuale di risorse
che ha cambiato oltre 3 aziende in 5 anni (17,7%, forse uno dei casi più
eclatanti nel mondo dell’occupazione). Tabella
Questa maggiore stanzialità
rappresenta un fenomeno relativamente recente nel settore, resta da capire
quanto questo risponda alle aspirazioni delle risorse o quanto sia piuttosto una
situazione imposta dal contesto generale di mercato.
