Sono ormai sette anni di storia per il nostro settimanale e altrettanti sono gli anni di grossi cambiamenti per i manager italiani. Grazie a questo osservatorio privilegiato ci è possibile testimoniare i numerosi cambiamenti di scenario avv …
Sono ormai sette anni di storia per il nostro settimanale e altrettanti sono
gli anni di grossi cambiamenti per i manager italiani. Grazie a questo osservatorio
privilegiato ci è possibile testimoniare i numerosi cambiamenti
di scenario avvenuti nella vita professionale di dirigenti e quadri del settore
privato.
Intervenendo per il terzo anno come media sponsor dell’Indagine di
Linea Edp, è possibile innazitutto fare un breve bilancio
circa il successo riscontrato presso il nostro pubblico di lettori, che stimiamo
nell’ordine dei 60.000 ogni mese: nel corso di questi 3 anni la partecipazione
all’inchiesta “Ict – Professioni e carriere” è fortemente
cresciuta grazie al continuo aumento di presenza di oltre 12.000 specialisti
Ict: siamo infatti passati da un redemption rate del 9% registrato nel primo
anno di media sponsoring al 17,5% di quest’ultima edizione.
Il monitoraggio costante dei contenuti settimanali del sito ci fornisce
la traccia del percorso evolutivo maturato nelle preferenze dei lettori:
ci si è spostati da argomenti “basic” tipici degli
anni 2000 – 2003 alle novità richieste oggi e che devono consentire
di implementare miglioramenti continui e concreti in tutti i settori aziendali. Inoltre, l’esercizio
del potere manageriale ha subìto forti cambiamenti passando dal decisionismo
“a spada tratta” alla capacità di gestione di team di oggi,
dall’indiscutibile gestione monocratica all’intelligente coordinamento
e coinvolgimento dei collaboratori.
Le mansioni si sono “scremate” dopo i ruggenti anni della new economy,
che aveva creato specializzazioni estreme, mentre oggi la visione richiesta
è maggiormente a 360° e i più dotati in tal senso sono anche
i più gettonati dalle società di selezione che cercano come sempre
la persona giusta ma pretendono adattabilità e capacità di gestione a
tutto tondo piuttosto che il famoso “decido io” e tutti
gli altri dietro.
Anche il mercato del lavoro richiede una maggiore flessibilità al punto
che le stesse organizzazioni sindacali dei dirigenti accettano iscritti provenienti
dal mondo consulenziale: segno inequivocabile della vertiginosa crescita delle
collaborazioni manageriali.
Poco o nulla è rimasto come nei roboanti decenni precedenti e un’indicazione
fra tutte in questo senso è il sempre più diffuso fenomeno del
mobbing o i problemi di reimpiego degli over 40.
Questi sono argomenti che hanno trovato una sempre maggiore rispondenza di lettori
che sono decuplicati nel giro degli ultimi 4 anni.
