Fastweb+Vodafone ha ottenuto per la prima volta l’Attestazione Diversity & Inclusion ISO 30415:2021 e ha rinnovato la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Entrambi i riconoscimenti sono stati rilasciati da Bureau Veritas Italia e riguardano le politiche e i processi adottati dall’azienda sui temi della Diversity, Equity & Inclusion.
Le certificazioni arrivano durante il percorso di integrazione tra Fastweb e Vodafone Italia e rappresentano uno degli strumenti utilizzati dal nuovo gruppo per armonizzare policy, pratiche organizzative e sistemi di misurazione relativi a inclusione, pari opportunità e valorizzazione delle differenze.
Il ruolo del Comitato Guida Diversity, Equity & Inclusion
Il percorso di certificazione è stato seguito dal Comitato Guida Diversity, Equity & Inclusion di Fastweb+Vodafone, costituito con il compito di supervisionare l’allineamento delle politiche e delle pratiche delle due organizzazioni e definire un sistema condiviso di monitoraggio degli indicatori.
Il lavoro ha previsto l’integrazione delle esperienze e degli strumenti sviluppati nel tempo separatamente da Fastweb e Vodafone Italia, con l’obiettivo di costruire un modello comune all’interno della nuova struttura societaria.
Cosa prevede la certificazione UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana utilizzata per valutare le politiche e le misure adottate dalle organizzazioni in materia di parità di genere.
La certificazione considera diversi ambiti, tra cui cultura e strategia aziendale, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita professionale, presenza e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e attività lavorativa.
Il rinnovo della certificazione indica quindi la prosecuzione del sistema di gestione già adottato dall’azienda e la verifica degli indicatori previsti dallo standard.
ISO 30415:2021, la Diversity & Inclusion oltre le risorse umane
L’ISO 30415:2021 amplia invece il perimetro di valutazione della Diversity & Inclusion oltre la sola gestione del personale.
Lo standard fornisce un quadro di riferimento per integrare principi di inclusione, equità e imparzialità all’interno dei processi decisionali e organizzativi. Il suo ambito comprende anche la progettazione e fornitura di prodotti e servizi, i rapporti con la catena di fornitura e le relazioni con gli stakeholder esterni.
L’obiettivo è rendere la Diversity & Inclusion una componente strutturale delle modalità operative dell’organizzazione, anziché limitarla a iniziative specifiche rivolte alla popolazione aziendale.
Le iniziative di Fastweb+Vodafone
Fastweb+Vodafone collega il percorso di certificazione a una serie di attività sviluppate negli anni sui temi dell’inclusione e delle pari opportunità.
Tra queste rientrano iniziative di orientamento rivolte alle nuove generazioni nelle scuole e nelle università, programmi per favorire una maggiore partecipazione femminile nei percorsi scientifici e tecnologici, attività di formazione e sensibilizzazione sull’inclusione e sulla violenza di genere e policy dedicate alla genitorialità e all’orientamento affettivo e sessuale.
«L’attestazione ISO 30415 rappresenta un importante passo avanti nel percorso di costruzione di una cultura organizzativa realmente inclusiva. Il valore distintivo della norma risiede nella sua capacità di coinvolgere trasversalmente tutte le funzioni aziendali, chiamate a integrare la prospettiva inclusiva nei processi e nelle decisioni quotidiane. Il contestuale rinnovo della certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere rafforza ulteriormente questo impegno, evidenziando la volontà di Fastweb+Vodafone di adottare un approccio sistemico ai temi dell’equità e della valorizzazione delle differenze. Si tratta di due riconoscimenti complementari che testimoniano come inclusione e responsabilità sociale siano oggi leve strategiche per la creazione di valore condiviso», ha dichiarato Roberta Prati, Certification Director South East Europe di Bureau Veritas.
Un modello comune dopo l’integrazione
Secondo Fastweb+Vodafone, uno degli aspetti centrali del processo è stato il confronto tra i modelli organizzativi precedentemente adottati dalle due aziende, con l’obiettivo di costruire politiche e criteri di valutazione condivisi.
«Parlare oggi di Diversity, Equity & Inclusion significa per noi andare oltre le iniziative. Significa chiedersi come questi principi entrino nelle decisioni, nelle relazioni e nel modo in cui lavoriamo ogni giorno. L’attestazione ISO 30415 e il rinnovo della certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125 ci danno un quadro comune per continuare in questa direzione, a partire da un lavoro che ha richiesto qualcosa di raro in un percorso di integrazione: mettere a confronto due culture organizzative distinte ma fondate su basi solide e autentiche e farne emergere un unico modello, riconosciuto oggi anche da standard internazionali», ha dichiarato Silvia Cassano, Chief People Officer di Fastweb+Vodafone.
