Per non affidarsi alla cieca, ecco le garanzie minime che un outsourcer della gestione Hr deve assicurare.
Sistema di accessi controllato e salvaguardia della sicurezza dei dati
Ruolo del responsabile trattamento dati ai sensi della legge 196/2003
Sistema di pricing chiaro e costi tutto compreso
Struttura tale da poter eventualmente assumere il personale Hr dell’azienda
Offerta completa, in grado di coprire aspetti
amministrativi e finanziari
Operatività e massima efficienza dei sistemi
impiegati, possibilmente su piattaforme aperte
che assicurino piena
leggibilità dei dati
Disponibilità e visibilità continua e con profondità storica dei dati, 24 ore su 24 e sette giorni su sette
Cultura del servizio e
capacità relazionali (non basta possedere un buon software per proporsi
come outsourcer)
Esperienza maturata in diversi settori merceologici (ogni settore ha le proprie peculiarità)
