Chi non ha concesso la fruizione delle due settimane di periodo feriale maturati quest’anno, deve farlo entro il 31 dicembre 2013.
Entro il 31 dicembre 2013 i datori di lavoro sono chiamati a verificare che i dipendenti abbiano fruito almeno di due settimane di ferie relative
all’anno 2013.
In caso
contrario, sarà applicata una sanzione pecuniaria che varia in base al numero
di lavoratori per i quali non è stato concesso il periodo feriale. La sanzione base va da 100 a
600 euro; se la violazione è riferita a più di 5 lavoratori o si è
verificata in almeno 2 anni, la sanzione va da 400 a 1.500 euro; se la
violazione riferita a più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno quattro
anni, la sanzione è compresa fra 800 a 4.500 euro. Entro il prossimo 30 giugno
2014, poi, si dovranno far godere le ultime due settimane di ferie dell’anno
2012.
