Previsto un incentivo di 12.000 euro per i datori di lavoro che entro il 31 marzo 2013 assumono uomini con meno di 30 anni e donne di tutte le età.
Con il decreto del Ministero del Lavoro e delle
Politiche sociali del 5 ottobre 2012 è stato istituito, presso il Ministero stesso, il “Fondo per il finanziamento di interventi a favore dell’incremento
in termini quantitativi e qualitativi dell’occupazione giovanile e delle donne”.
Il decreto prevede un incentivo, pari a 12.000 euro, per
chi stabilizza, entro il 31 marzo 2013, rapporti di lavoro a termine, di
collaborazione coordinata, anche in modalità progetto, e di associazione in partecipazione con
apporto di lavoro, in essere oppure cessati nei sei mesi precedenti
l’assunzione. Il decreto prevede inoltre incentivi di importo minore per chi
effettua, entro il 31 marzo 2013, assunzioni a tempo determinato di durata
minima di 12 mesi. Tale contributo è elevato a 4.000 euro se la durata del
contratto a tempo determinato supera i 18 mesi e a 6.000 euro, se la durata del
contratto a tempo determinato supera i 24 mesi.
L’incentivo riguarda uomini fino a 29 anni di età (più
precisamente deve trattarsi di uomini che non hanno ancora compiuto 30 anni
alla data della trasformazione/ assunzione) e donne di qualunque età.
Gli incentivi sono corrisposti dall’Inps
in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande da parte dei
datori di lavoro ed erogati ai medesimi in un’unica soluzione decorsi sei mesi,
rispettivamente, dalle trasformazioni, stabilizzazioni o assunzioni. Pertanto la domanda di ammissione può
essere inviata esclusivamente in via telematica accedendo al modulo Don-Giov,
mediante l’applicazione “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità del
Contribuente”, disponibile presso il sito internet dell’Istituto www.inps.it,
seguendo il percorso “servizi on line”, “per tipologia di utente”, “aziende,
consulenti e professionisti”, “servizi per le aziende e consulenti”
(autenticazione con codice fiscale e pin), “dichiarazioni di responsabilità del
contribuente”.
