
Risorse umane
Sap Hcm in Bayer Italia: storia di un progetto riuscito
12 Gennaio 2011
Lo riporta una nota della società, che rivela come precedentemente Bayer Italia utilizzase sistemi in outsourcing per la gestione e l’amministrazione del personale.
A fronte di una decisione che ha coinvolto tutte le filiali Bayer nel mondo, il gruppo ha deciso di uniformare anche in Italia, ove possibile, la gestione delle risorse umane e di utilizzare Sap come strumento di gestione del proprio sistema Hr.
Nel dettaglio il progetto ha visto l’implementazione di Sap Hcm, particolare dei moduli Master Data (anagrafiche), Tm (Time Management) e Payroll (elaborazione cedolini).
Il piano di lavoro in Bayer Italia relativamente a Tm e Payroll è iniziato con una fase di assessment in cui sono state raccolte le informazioni che precedentemente erano gestite da sistemi esterni.
Un ruolo fondamentale è stato svolto dalla fase di analisi che è servita a far emergere tutte le particolarità della gestione amministrativa delle risorse umane in Italia rispetto al panorama globale.
Le due fasi del progetto hanno richiesto oltre 15 mesi di attività e un impegno consistente per definire la soluzione implementativa più idonea per Bayer Italia.
A seguito dell’approvazione della gap analysis prodotta, si è proceduto con la delicata e complessa fase realizzativa. Una fase comprensiva di scenari di test approfonditi redatti in inglese e in italiano per ogni area e che si è conclusa con esito positivo al go live.
Parallelamente è stato intrapreso un progetto di training Sap volto prevalentemente alla redazione di un’esauriente manualistica e all’erogazione di formazione specialistica Sap agli utenti finali coinvolti.
In seguito Bayer ha fatto proseguire Realtech con il servizio di Application Management on-site specifico di Sap Tm e Payroll, servizio correlato da sviluppi specifici sulla realtà italiana.
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