Riforma del Lavoro, incentivi per chi assume gli over 50

A partire
dal 1° gennaio 2013, per chi assume lavoratori di 50 o più anni,
disoccupati da almeno un anno, oppure donne di ogni età, prive di
impiego regolarmente retribuito dal almeno 6 mesi e residenti in regioni
individuate con apposito decreto (territori ammissibili ai finanziamenti Ue),
oppure da 24 mesi ovunque residenti, spetta al datore di lavoro uno sgravio
contributivo.
Lo sgravio è determinato nella misura del 50% dei contributi a carico del
datore di lavoro e spetta per 12 mesi in caso di assunzioni con contratto a
termine o in somministrazione a tempo indeterminato.
Lo sgravio viene prolungato a 18 mesi in caso di trasformazione a tempo
indeterminato del contratto a termine.

Lo prevede l’articolo 4 (comma 8-10) della
Riforma del Lavoro (legge 92/2012). Nel caso di contratto a tempo
indeterminato, o nel caso lo diventi, la riduzione dei contributi si
estende fino al 18° mese dalla data di assunzione.

Anche il lavoro
intermittente (lavoro di tipo discontinuo ed occasionale) potrà coinvolgerelavoratori
over 55 (oltre che con under 24).

Ai fini delle determinazione del diritto agli incentivi e
della loro durata, la riforma prevede il cumulo dei periodi in cui il
lavoratore ha prestato l’attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di
lavoro subordinato o somministrato. Il cumulo è escluso, invece, per le prestazioni
in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi
utilizzatori, anche se fornite dalla medesima agenzia di somministrazione di
lavoro, salvo che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari
sostanzialmente coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o
controllo.

Dal 1° gennaio 2016, infine,
l’indennità ASPI (la nuova indennità di
disoccupazione già in vigore) sarà erogata a cinquantenni e più per
18 mesi, anzichè 12 come per gli altri.