L’utilizzo dell’e-mail sul posto di lavoro

Con l’evolvere delle tecnologie che mirano a proteggere le informazioni
aziendali tenendo sotto controllo le e-mail e la navigazione Internet, si moltiplicano
i casi in cui i lavoratori si sentono sotto l’occhio del Grande Fratello
e vedono minacciata la propria privacy.

È probabilmente questo il motivo che ha spinto il Garante della Privacy,
lo scorso marzo, a prendere carta e penna ed emanare un provvedimento in materia,
che è stato interpretato dai media nel modo più restrittivo, giustificando
un atteggiamento già diffuso in cui il dipendente si sente autorizzato
a usare la e-mail aziendale come meglio crede e navigare su qualunque sito dal
posto di lavoro, perché nessuno ha il diritto di andare a controllare.

Le cose non stanno così, come spiega Gabriele Faggioli, legale e docente
del Mip del Politecnico di Milano ed esperto di queste tematiche. Secondo Faggioli,
"il provvedimento del Garante ha semplicemente ribadito, seppur specificandoli
e in alcuni casi irrigidendoli, i principi generali in materia di controllo
sui lavoratori sull’utilizzo delle strumentazioni informatiche già
fissati dal Gruppo dei Garanti europei".

Questi principi prevedono la trasparenza verso il lavoratore, che significa
che i dipendenti devono essere ben informati riguardo:

• le circostanze specifiche che giustificano i controlli;
• la necessità e la pertinenza, che impongono al datore di lavoro di
  verificare che qualsiasi forma di controllo risulti assolutamente indispensabile;
• l’equità delle metodologie adottate e delle finalità
  e la proporzionalità fra controllo ed esigenze perseguite.

Per chiarire, va sottolineato che l’indirizzo e-mail di un lavoratore
che si appoggia al dominio dell’azienda è uno strumento aziendale,
e non personale, e che l’adozione di misure di sicurezza a protezione
dei sistemi informatici che contengono dati personali è un obbligo di
legge, accompagnato da sanzioni che in alcuni casi sono di carattere penale.

"In sostanza – spiega Faggioli – non è possibile tout court
e in modo generalizzato e sistematico controllare il lavoratore, ma si può
e si deve proteggere l’azienda per garantirne la continuità aziendale,
per prevenire o individuare problematiche di sicurezza e per reprimere eventuali
condotte illecite. Occorre, però, che l’azienda abbia una policy
che preveda tali attività, fermo restando che, successivamente, i controlli
dovranno rispettare le indicazioni e i limiti fissati dalle Linee Guida del
Garante. Le e-mail si possono archiviare perché sono documenti aziendali,
anche se dovrebbero essere adottate procedure finalizzate a salvare solo le
e-mail a contenuto professionale». La soluzione migliore, come spesso
accade, sembra essere quella della prevenzione: patti chiari e amicizia lunga,
insomma.

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