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Esperienza
euHReka: tutto il buono della gestione Hr unificata
Già adottata da Siemens in Italia, Belgio e Lussemburgo, la soluzione payroll multi-country di NorthgateArinso sarà presto implementata anche in altri 5 Paesi europei per ottimizzare la gestione delle risorse umane della multinazionale.
09 Settembre 2011
Dato addio alle venti diverse piattaforme utilizzate da Siemens in Europa Occidentale per la gestione del payroll, e in linea con la propria strategia It, la multinazionale tedesca ha optato per l'implementazione di euHReka.
Un'unica soluzione multi-country che, in base al contratto quinquennale siglato con NorthgateArinso, vedrà Spagna e Portogallo implementare all'inizio del 2012 quel che in Italia, Belgio e Lussemburgo già c'è.
Francia, Svizzera e Grecia saranno, invece, le ultime nazioni coinvolte nel progetto di ottimizzazione della gestione delle risorse umane intrapreso da Siemens per ridurre tempi e costi in area payroll e reporting Human resource.
Un'unica soluzione multi-country che, in base al contratto quinquennale siglato con NorthgateArinso, vedrà Spagna e Portogallo implementare all'inizio del 2012 quel che in Italia, Belgio e Lussemburgo già c'è.
Francia, Svizzera e Grecia saranno, invece, le ultime nazioni coinvolte nel progetto di ottimizzazione della gestione delle risorse umane intrapreso da Siemens per ridurre tempi e costi in area payroll e reporting Human resource.
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