Entro la fine dell’anno Dedagroup intende fare 100 assunzioni equamente distribuite tra profili junior e figure senior, con un efficace mix tra competenze tecniche e consulenziali.
Tra le figure sulle quali il gruppo si sta orientando per le assunzioni spiccano gli esperti in gestione progettuale, in digital marketing, i data scientist, i software developer e i business analyst.
Le posizioni aperte riguardano tutte le società del gruppo, con diverse opportunità in particolare per Dedagroup Stealth, azienda del gruppo dedicata al Fashion & Retail, e Dedagroup Business Technology & Data, divisione trasversale dedicata alle piattaforme tecnologiche e informative al servizio del digital business.
In questo scenario è importante ricordare la ricerca di figure specializzate per il Co-Innovation Lab, l’iniziativa congiunta di Dedagroup e Fondazione Bruno Kessler dedicata all’elaborazione di norme e buone pratiche per l’apertura e l’interoperabilità di dati e servizi (Open Data, Open Services) e alla realizzazione di applicazioni digitali di nuova generazione: 4 giovani sviluppatori software verranno inseriti nei team dedicati allo sviluppo del progetto “Smart Community”.
L’IT richiede sicuramente alle realtà e ai professionisti che vi operano uno sforzo costante in termini di formazione e vede periodicamente emergere la necessità di nuove figure e nuove competenze, accanto a quella di valorizzare le capacità acquisite negli anni.
Per questa ragione Dedagroup ha elaborato una nuova strategia di assunzioni in sintonia con il Piano Industriale 2017-2020 che il gruppo si prepara ad annunciare, che sancisce un impegno ancora maggiore nello sviluppare competenze ed un business know how diffuso del proprio capitale umano. In virtà di ciò il gruppo prevede 100 nuovi inserimenti ogni anno fino al 2020.
Cliccando QUI è possibile consultare i profili ricercati e sottoporre la propria candidatura.
Due percorsi per le competenze
Per sviluppare le competenze che il mercato richiederà con sempre maggiore frequenza, Dedagroup darà vita a due percorsi specifici.
Dedagroup Academy, è un programma rivolto ai giovani talenti che mira alla formazione delle professioni digitali del futuro. Un percorso di formazione full time e di training on the job, che prevede incontri con esperti e analisti e li preparerà per costruire le professionalità digitali richieste dal mercato.
Build (y)our Future è un programma master interno permanente caratterizzato da contenuti multidisciplinari – tecnici, manageriali e di soft skill, che intende promuovere il trasferimento di know how, diffondendo valori, cultura ed esperienze. Un percorso innovativo, che sarà accompagnato da top specialist di Dedagroup, che opereranno in qualità di formatori e tutor.
Per il reclutamento dei giovani talenti, oltre alle attività dirette e alle partnership come quella con Fondazione Bruno Kessler, Dedagroup partecipa a eventi quali Career Day su tutto il territorio italiano, occasioni di incontro con i professionisti Dedagroup.
