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Abbiamo ripercorso, con il direttore di Assinform, l'iter che sta dietro alla definizione, da parte dell'associazione, dei professionisti più ricercati dalle aziende. Occorre più competenza in ambito Web

Da qualche anno Assinform (l'Associazione nazionale delle aziende di informatica e telecomunicazioni) è impegnata a monitorare anche l'andamento dell'occupazione in Italia, i cui risultati alla fine vengono pubblicati annualmente in un Rapporto, (di prossimo rilascio per il 2001) e di cui diamo un anticipo, presentando le dieci figure professionali più ricercate al momento attuale, frutto di una serie di analisi incorociate come ci spiega il direttore Federico Barilli. «Al nostro interno due anni fa abbiamo deciso di costituire il "Gruppo di lavoro formazione - occupazione" che si avvale di due tipologie di competenze: la prima è rappresentata da responsabili della direzione risorse umane, quindi chi in azienda ha tutta la gestione del personale, la seconda è costituita da  educatori e formatori che svolgono questa attività presso le aziende. In questo gruppo, oggi piuttosto numeroso, ci sono i rappresentanti di società come Cisco, Microsoft, Global Knowledge, Ibm, Siemens, Sap solo per citarne alcune e far capire che mettiamo in campo le migliori competenze presenti tra i nostri soci. Dopo una prima esperienza di classificazione, che però aveva delle carenze in termini di identificazione di figure, perché per esempio mancavano quelle Web, in Assinform abbiamo iniziato a rivedere la classificazione». È quindi stato costruito uno spazio di confronto sul  Web, da cui è nato l'indirizzo del sito formazioneict.assinform.it e poi è stato allargato lo spettro delle figure professionali al mondo Internet e anche alle Tlc .«Sono stati dentificati - ci spiega Barilli - due mondi, quello It-Internet e Tlc; nel mezzo è emersa un'area commerciale, che vive di luce propria e che di fatto è quella che identifica la vera convergenza tra i due settori. Sei mesi fa, però, questo schema è stato completamente ribaltato perché nel frattempo abbiamo iniziato ad allargare il tavolo a Unioncamere, e al database Excelsior, il più affidabile del mondo del lavoro, in quanto monitorizza centomila aziende. Lavorando con questa realtà  abbiamo visto che pur identificando un più vasto numero di figure queste erano raggruppate in macro divisioni per tipologia d'azienda. Per cui abbiamo preso queste aree come riferimento, che noi chiamiamo Aree aziendali Assinform, e vi abbiamo inserito le nostre figure. Questo processo, di fatto ribalta la classifica fatta prima perché le nostre 48 figure si possono leggere in un doppia lettura: all'interno delle aree aziendali dal lato utenti o in una logica di settori di appartnenza, dal lato fornitori».
Le 48 figure sono in continua evoluzione, anche perché ci sono aree come quella Web dove da parte del mercato non c'è una uniformità di definizione dei ruoli. In questo caso secondo Barilli « quello che fa fede più ancora delle competenze è la descrizione dell'attività.
Riguado, per esempio, alla definizione delle figure Web siamo partiti da un lavoro di Ibm relativo alla definizione, al suo inerno, di queste nuove figure: ne erano state identificate 22. Poi abbiamo anche analizzato una ricerca Siemens che aveva identificato le figure in base alle ricerche di personale apparse sui giornali. Il problema non era tanto individuare il nome, quanto capire che cosa fanno questi professionisti. Alla fine abbiamo ridotto a circa 10  il numero delle figure Web richieste, quando siamo riusciti a descrivere le attività e le competenze necessarie». Certo è che a seconda della dimensione dell'azienda i ruoli possono significatimente cambiare perché un Web master in una piccola azienda potrebbe anche essere chiamato a svolgere un ruolo di Web developer. Riguardo all'andamento futuro dell'occupazione secondo Barilli sicuramente le figure tecniche che abbinano competenze manageriali avranno sempre una certa richiesta, almeno presso le grandi aziende; anche i tecnici puri stanno tornando in auge, mentre paradossalmente sono proprio le figure Web, che hanno un livello medio di competenza, a essere un po' più a rischio. Avranno, invece, successo tutte quelle figure che operano nell'ambito della consulenza Web per le quali c'è oggi molta richiesta da parte delle aziende. 

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